stress lavoro correlato

• Valutazione secondo le disposizioni INAIL edite a Maggio 2011, anche per mansioni o partizioni aziendali

• Elaborazione del cronoprogramma delle attività relative alle fasi della valutazione

• Definizione del gruppo di gestione della valutazione

• Documentazione delle azioni intraprese per preparare e sensibilizzare le persone coinvolte nella valutazione

• Acquisizione automaticadi dati da file Excel^®, distribuito dall’ISPESL (vers. 2010) per le liste di controllo

• Individuazione AUTOMATICA, in funzione dei risultati ottenuti dalla lista di controllo, delle misure di sicurezza finalizzate al miglioramento

• Elaborazione del DVR specifico per la valutazione preliminare, atto a documentare gli esiti e le informazioni afferenti alla valutazione (cronoprogramma, gruppo di valutazione, strategia comunicativa, misure di miglioramento, ecc.)

• Valutazione con raccolta della percezione soggettiva dei lavoratori mediante i seguenti strumenti : "focus group, interviste semi-strutturate e somministrazione dei questionari validati statisticamente"

• Somministrazione dei questionari in modalità anonima via web (metodo messo a punto in collaborazione con aziende e relative organizzazioni sindacali) o mediante file Excel^®

• Lettura ottica dei questionari anonimi somministrati in modalità cartacea

• Redazione del DVR specifico per la valutazione approfondita

• Identificazione delle misure di sicurezza già  applicate nonchè programmate

• Simulazioni parametriche per individuare particolari criticità e condizioni di rischio

• è in linea con tutte le disposizioni normative vigenti
  

• Gli indirizzi generali per la valutazione e gestione del rischio stress lavorativo alla luce dell' Accordo Europeo 8.10.2004 (Art. 28 comma 1 D. Lgs. 81/08 e s.m.i.)", pubblicati con Decreto 13559 del 10 Dicembre 2009 della Direzione Generale Sanità 

• Le Linee Guida della Regione Lombardia

• "La gestione dei rischi psicosociali: buone pratiche e modelli di successo" argomento della sessione speciale della 9th Conference of the European Academy of occupational health psychology, svoltasi a Roma il 29-31 Marzo 2010 presso la Pontifical Urbaniana University con la partecipazione del Dipartimento di Medicina del Lavoro-ISPESL

• La valutazione del rischio stress lavoro è correlato: Guida Operativa delle Regioni (12 Aprile 2010) a cura del Comitato Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro

• "Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato" edito dall'INAIL nel Maggio 2011

• si plasma alle esigenze di ogni tipo di organizzazione consentendo le gestione di tutti gli step della valutazione.
  Blumatica NoStress prevede due metodologie di analisi:

 
• Metodo Preliminare
  Tale metodo è pienamente coerente con le Indicazioni INAIL e va utilizzato come screening del rischio. Più nello specifico consente di:
  

  • affrontare in maniera semplice ed immediata la fase propedeutica: creazione del cronoprogramma dell"attività valutativa, individuazione del gruppo di gestione, esposizione della strategia comunicativa e di coinvolgimento del personale

  • redigere efficacemente le liste di controllo ("Indicatori aziendali", "Contenuto del lavoro" e "Contesto del lavoro") nonchè calcolare in tempo reale tutti i livelli di rischio (parziali e complessivi) con controllo capillare e interpretazione dei risultati

  • individuare le eventuali misure di miglioramento atte a lenire possibili criticità evidenziate dalle liste di controllo
    
    

• Metodo Approfondito
  Tale metodo consente di effettuare, laddove richiesta, un'indagine della percezione soggettiva mediante somministrazione di questionario.
  
  Blumatica NoStress propone, in tal senso, un metodo statisticamente validato e pienamente rispondente alle indicazione dell'INAIL quali:

  • brevità 

  • semplicità 

  • applicabilità ad ogni organizzazione di lavoro e a gruppi di lavoratori esposti in maniera omogenea allo stress lavoro-correlato
    

• vanta massimo rigore scientifico
  

  • è il primo software ad utilizzare un modello teorico statisticamente validato

  • il metodo è riconosciuto da organi istituzionali: FIRAS - SPP Federazione Italiana Responsabili e Addetti alla Sicurezza - Servizi di Prevenzione e Protezione che ha validato il metodo già  dalla prima versione; Psico@Work Associazione di Psicologi del Lavoro, Clinici ed Esperti di Sicurezza che ha elaborato e brevettato la metodologia
    
    

• è alla portata di tutti
  

  • consente la compilazione semplificata dei dati necessari(sia per la valutazione preliminare sia per quella approfondita)

  • le misure di sicurezza sono definite in maniera automatica in funzione dell'entità di rischio risultante

  • la stampa della relazione (con illustrazione del metodo utilizzato e dei risultati ottenuti) è realizzata mediante modelli personalizzabili in Word^®

  • consente di disporre di strumenti di analisi molto accurati, molto utili soprattutto agli psicologi del lavoro
    
    

• è tecnologicamente all'avanguardia nel pieno rispetto della privacy
  
  • dispone di diverse modalità  per consentire ed agevolare la somministrazione nonchè il censimento dei questionari I.R.P.:

    • Somministrazione cartacea e censimento manuale o tramite scansione ottica (il servizio di scansione ottica è offerto a pagamento da Blumatica)

    • Somministrazione elettronica mediante file Excel e censimento mediante importazione automatica dei file. Enormi i vantaggi in termini di risparmio di tempo rispetto all'inserimento manuale

    • Somministrazione web e censimento mediante importazione della banca dati web (il servizio web prevede un costo ulteriore all'acquisto del software)
      Attualmente Blumatica NoStress è l'unico software a vantare il supporto di uno strumento per la raccolta web dei dati soggettivi con validazione statistica e piena rispondenza alla normativa sulla privacy.
      Per maggiori informazioni consulta il file allegato
      
      

• è integrato ed utilizzabile in rete o via web
  
• consente di effettuare la valutazione dei rischi per un numero illimitato di aziende richiamando in automatico dal gestionale tutte le informazioni utili: dati generali, livelli, reparti e lavoratori con relative mansioni

Può funzionare in modalità stand-alone, in rete o via web ed è possibile assegnare specifiche password ai diversi utenti, abilitandoli all'utilizzo (in lettura e/o scrittura) di uno o più moduli

NOTA BENE
La Commissione Consultiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato un'importante circolare relativa all'approvazione delle indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato di cui all'art. 28, comma 1.bis del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. e Blumatica NoStress ne recepisce perfettamente il dettato.